Santé mentale et prévention des RPS
Communes moyennes, EPCI, CCAS, médico-social.
Manager la prévention
Faire des encadrants les premiers acteurs de la prévention — de la posture aux gestes du quotidien.
À qui s'adresse cette offre
Encadrants de proximité et intermédiaires, directeurs de service et de site. Décideur : directeur général des services ou fonction RH ; prescripteurs : fonction RH, responsable de formation.
Le problème que vous posez
Vos encadrants considèrent la prévention comme une affaire de spécialiste ou de paperasse. Ils ne savent pas repérer un signal, réagir ni relayer, et les consignes de sécurité ne redescendent pas dans les équipes.
Contenu
Ce que contient la prestation
- Le langage commun : enjeux, pyramide du risque, rôles des acteurs (agent, encadrant, préventeur, CST / F3SCT, médecine de prévention).
- Le cadre et la responsabilité : obligations de l'employeur et de l'encadrant, faute inexcusable, délégation.
- Les leviers du quotidien : accueil d'un nouvel agent, visite de poste, causerie, remontée des presqu'accidents.
- Situations vécues et construction d'une feuille de route par encadrant.
Ce que vous conservez
Livrables et modalités
Les livrables que vous conservez
- Supports d'intervention
- Guide de l'encadrant (fiches réflexes)
- Grille d'auto-évaluation
- Feuille de route individuelle
Modalités
Deux journées en présentiel, ou une journée en présentiel complétée de modules courts à distance. Une version « directions » et une version « encadrants de proximité » sont proposées distinctement.
Accessibilité
Les modalités sont adaptées aux situations de handicap des participants (rythme, supports, lieux). Signalez tout besoin au moment du cadrage : la réponse est construite avec vous.
Cadre de référence
Ancrage et financement
Action 2.6 · PST-FP
Plan santé au travail dans la fonction publique 2026-2030 : « Intégrer la SST/QVCT dans les parcours et l'évaluation des encadrants. »
Cofinancement mobilisable
FNP de la CNRACL, ligne « plan d'action ». Le montage est à instruire.
Aucune prise en charge n'est automatique : l'éligibilité et le taux dépendent des règles en vigueur et de l'instruction du fonds concerné. Le chiffrage et le cofinancement vous sont toujours présentés comme deux éléments distincts.
Dans le même parcours
Les offres voisines
Violences et harcèlement au travail
Encadrants et agents au contact du public.
CST / F3SCT — formation commune
Membres du CST et de la F3SCT (titulaires et suppléants).
Première étape
Parlons de votre situation.
Un échange de vingt minutes suffit pour savoir si cette offre est la bonne porte d'entrée — ou si une autre l'est davantage. Réponse sous 48 h ouvrées, sans engagement.