Premier pas prévention
Communes de moins de 50 agents, petits CCAS, syndicats mixtes.
Baromètre social de la collectivité
Mesurer la perception réelle des agents — santé, conditions de travail, climat, charge — avec des indicateurs exploitables.
À qui s'adresse cette offre
Collectivités d'une taille suffisante pour une enquête (environ 80 agents et plus), CCAS, EHPAD publics. Décideur : fonction RH ou directeur général des services ; prescripteurs : CST, médecine de prévention, assistants sociaux.
Le problème que vous posez
Vous recevez des alertes (absentéisme, tensions, turn-over) sans données objectives sur ce que vivent les agents. Vous décidez en matière de ressources humaines sans indicateurs, et les arguments manquent en dialogue social.
Contenu
Ce que contient la prestation
- Conception : choix des dimensions (santé perçue, facteurs de RPS, charge, reconnaissance, violences), questionnaire et paramétrage en ligne.
- Lancement et communication auprès des agents.
- Analyse des résultats et croisement avec les données de ressources humaines (absentéisme, accidents du travail).
- Restitution à la direction et au CST, remise du rapport et des pistes d'action.
Ce que vous conservez
Livrables et modalités
Les livrables que vous conservez
- Questionnaire prêt à reconduire
- Rapport de résultats (indicateurs et verbatims anonymisés)
- Présentation pour le CST
- Note de pistes d'action
Modalités
Conception et questionnaire à distance ; restitution en présentiel ou en visioconférence.
Accessibilité
Les modalités sont adaptées aux situations de handicap des participants (rythme, supports, lieux). Signalez tout besoin au moment du cadrage : la réponse est construite avec vous.
Cadre de référence
Ancrage et financement
Action 3.3 · PST-FP
Plan santé au travail dans la fonction publique 2026-2030 : « Promouvoir l'utilisation des baromètres sociaux, en intégrant notamment des indicateurs de perception des agents sur leur état de santé. »
Cofinancement mobilisable
FNP de la CNRACL, volet étude ou plan d'action (à confirmer selon la ligne retenue). Le montage est à instruire.
Aucune prise en charge n'est automatique : l'éligibilité et le taux dépendent des règles en vigueur et de l'instruction du fonds concerné. Le chiffrage et le cofinancement vous sont toujours présentés comme deux éléments distincts.
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Première étape
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Un échange de vingt minutes suffit pour savoir si cette offre est la bonne porte d'entrée — ou si une autre l'est davantage. Réponse sous 48 h ouvrées, sans engagement.