Premier pas prévention
Communes de moins de 50 agents, petits CCAS, syndicats mixtes.
DUERP utile
Un DUERP réellement à jour, associé à un plan d'action, avec une actualisation annuelle et une contribution prête pour le CST.
À qui s'adresse cette offre
Communes, EPCI, CCAS et départements. Décideur : directeur général des services ; prescripteurs : chargé de prévention, fonction RH, secrétaire du CST.
Le problème que vous posez
Votre DUERP existe mais il n'est pas actualisé, il est difficile à lire, il n'est relié à aucune action, et vous portez le risque de ne pas répondre à l'objectif national de 100 % de DUERP actualisés.
Contenu
Ce que contient la prestation
- Phase 1 — Diagnostic : inventaire des unités de travail, relecture du DUERP existant, évaluation des risques.
- Phase 2 — Plan d'action : hiérarchisation (PAPRIPACT), responsables, échéances, chiffrage sommaire.
- Phase 3 — Actualisation annuelle : revue des risques et intégration des changements (effectifs, organisation, locaux).
- Phase 4 — Contribution au rapport du CST : note de synthèse pour l'instance.
Ce que vous conservez
Livrables et modalités
Les livrables que vous conservez
- DUERP actualisé (version réglementaire et version lisible)
- Plan d'action (PAPRIPACT)
- Note pour le CST
- Procédure d'actualisation annuelle réutilisable par la collectivité
Modalités
Modalité hybride : terrain, ateliers collectifs et travail à distance. Chaque phase peut être mobilisée séparément ; l'actualisation annuelle se reconduit.
Accessibilité
Les modalités sont adaptées aux situations de handicap des participants (rythme, supports, lieux). Signalez tout besoin au moment du cadrage : la réponse est construite avec vous.
Cadre de référence
Ancrage et financement
Action 3.1 · PST-FP
Plan santé au travail dans la fonction publique 2026-2030 : « Développer, harmoniser et accompagner la mobilisation des outils d'aide à l'évaluation des risques professionnels. »
Cofinancement mobilisable
FNP de la CNRACL, ligne « plan d'action ». Un DUERP à jour compte parmi les conditions d'éligibilité : cette offre peut donc débloquer les financements suivants. Le montage est à instruire.
Aucune prise en charge n'est automatique : l'éligibilité et le taux dépendent des règles en vigueur et de l'instruction du fonds concerné. Le chiffrage et le cofinancement vous sont toujours présentés comme deux éléments distincts.
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Collectivités d'environ 80 agents et plus.
Première étape
Parlons de votre situation.
Un échange de vingt minutes suffit pour savoir si cette offre est la bonne porte d'entrée — ou si une autre l'est davantage. Réponse sous 48 h ouvrées, sans engagement.