Prévention augmentée : digitaliser ses parcours
Collectivités multi-sites, responsables de formation.
Handicap et maintien dans l'emploi
Prévenir l'usure, organiser le maintien dans l'emploi et outiller le référent handicap, avec un financement dédié à instruire.
À qui s'adresse cette offre
Communes, EPCI, CCAS, secteur médico-social et grandes collectivités. Décideur : fonction RH ou directeur général des services ; prescripteurs : référent handicap, médecine de prévention, CST.
Le problème que vous posez
Vous avez des agents en difficulté d'aptitude ou en risque d'usure, mais ni procédure de maintien dans l'emploi claire, ni réseau de partenaires mobilisé, ni personne outillée pour piloter le sujet et le financement des compensations.
Contenu
Ce que contient la prestation
- Diagnostic : recensement des situations, cartographie des postes, revue des obligations d'emploi.
- Atelier du référent handicap et des encadrants : repérage de l'usure, conduite de l'entretien, aménagement de poste, compensation.
- Construction de la procédure de maintien dans l'emploi et de la fiche de suivi des situations.
- Cartographie des partenaires et des financements mobilisables, et appui au montage des dossiers.
Ce que vous conservez
Livrables et modalités
Les livrables que vous conservez
- Procédure de maintien dans l'emploi
- Fiche de suivi des situations (anonymisée)
- Kit du référent handicap
- Cartographie des partenaires et des financements
Modalités
Modalité hybride : présentiel pour l'atelier du référent et des encadrants ; travail à distance pour la procédure et la cartographie.
Accessibilité
Les modalités sont adaptées aux situations de handicap des participants (rythme, supports, lieux). Signalez tout besoin au moment du cadrage : la réponse est construite avec vous.
Cadre de référence
Ancrage et financement
Action 1.3 · PST-FP
Plan santé au travail dans la fonction publique 2026-2030 : « Mieux prévenir les risques d'usure professionnelle et améliorer le dispositif de reclassement. »
Cofinancement mobilisable
FIPHFP (plateforme Pep's ou convention pluriannuelle) pour le volet handicap, et FNP côté usure professionnelle. Le montage est à instruire.
Aucune prise en charge n'est automatique : l'éligibilité et le taux dépendent des règles en vigueur et de l'instruction du fonds concerné. Le chiffrage et le cofinancement vous sont toujours présentés comme deux éléments distincts.
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Première étape
Parlons de votre situation.
Un échange de vingt minutes suffit pour savoir si cette offre est la bonne porte d'entrée — ou si une autre l'est davantage. Réponse sous 48 h ouvrées, sans engagement.